Prolongation du congé de maternité pour les femmes travaillant avec des enfants en situation de handicap

La ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition féminine, Soraya Mouloudji, a annoncé l’extension de la durée du congé de maternité à 14 semaines consécutives, au-delà de la période légale initiale.

Lors d’une intervention devant la Commission de la santé, des affaires sociales, du travail et de la solidarité nationale au Conseil de la nation, la ministre a précisé que cette mesure concerne les femmes travaillant et contraintes d’interrompre leur activité professionnelle en raison de l’état de santé de leur enfant atteint d’un handicap mental, physique ou d’une maladie grave. Ces femmes peuvent demander ce congé supplémentaire, tout en bénéficiant d’indemnités journalières à hauteur de 100 % de leur salaire journalier.

Mme Mouloudji a également indiqué que ce congé pourrait être prolongé une seconde fois, pour une période supplémentaire allant jusqu’à 24 semaines, en cas de persistance ou d’aggravation des complications liées au handicap ou à la maladie grave de l’enfant. Cela permettra une assistance continue de la mère auprès de son enfant.

Elle a souligné que cette décision, qualifiée de « sage » par le Président de la République, s’inscrit dans une politique sociale visant à renforcer les droits des citoyens et à soutenir les familles confrontées à des défis particuliers.

Cette initiative vise à détecter précocement les handicaps chez les enfants et à leur assurer un suivi médical et une prise en charge adaptés, renforçant ainsi les droits des enfants tout en consolidant le rôle de la femme dans la société algérienne.

La ministre a également rappelé les nombreuses avancées obtenues par les femmes algériennes ces dernières années.

Parmi elles, l’autonomisation politique et économique prévue par la Constitution de 2020, qui encourage une représentation accrue des femmes dans les institutions élues, l’égalité des sexes sur le marché du travail, avec une promotion de l’accès des femmes à des postes de responsabilité, les dispositifs de soutien entrepreneurial, accessibles à toutes les femmes, y compris celles au foyer, dans les différentes régions du pays, et des avantages sociaux spécifiques, comme la possibilité de prendre leur retraite dès 55 ans (sur demande) au lieu de 60 ans.

De plus, les femmes ayant élevé un ou plusieurs enfants pendant au moins neuf ans bénéficient d’une réduction d’un an de l’âge de la retraite par enfant, dans une limite de trois ans. Elles conservent également leur poste, leur droit à la promotion et l’ensemble des avantages sociaux et professionnels après leur congé de maternité.

Tania Aksel